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Dentro de la filosofía de Procesos y Aprendizaje está la de compartir, abrir espacios, colaboraciones, y generar sinergias enriquecedoras para todos.   Por eso, abrimos nuestra casa para que ‘gente valiosa’ nos cuente su valor y lo haga colectivo.   Hoy hemos invitado a Victoria Eugenia, una chica que nos cuenta su experiencia a laLeer más

Hace unas semanas, preparando un proyecto con mi amigo Benito de la Morena, él insistía, como buen científico que es, en que buscáramos cuáles eran las ‘palabras claves’ que definían el proyecto. A mí me pareció necesario, interesante y hasta divertido en nuestro contexto. Ya en su momento le comenté que a esta idea (nadaLeer más

Se da el caso, tanto en acciones formativas de Inteligencia Emocional, Gestión de las Relaciones, etc.,  como en procesos de coaching individual, que se escucha a algunas personas comentar el temor a no saber responder cuando alguien les cuenta algún problema o está pasando por una mala racha y se desahoga con nosotros. Me refieroLeer más

Pues yo creo que no… (sí, es el segundo post que empiezo haciéndome una pregunta y contestándome que no, para que te hagas una idea de cómo se juega en mi cabeza… 😉 ). Lo cierto es que considero que la Marca Personal, si bien puede ser una estrategia de búsqueda de empleo es ALGOLeer más

Pues yo creo que no, la verdad. Aunque esto es sólo ‘lo que yo creo’… Dando vueltas entre lo real y lo virtual, tengo la sensación de que nos hemos vuelto un poco locos hablando de la importancia de tener un propósito, un motivo. En este sentido, encuentro más abstracciones que propuestas operativas, considerando queLeer más

Tenía la idea en la cabeza desde hace unos meses, pero en estos días, reflexionando sobre el artículo que Andrés Pérez Ortega publicó el martes en su Blog, este pensamiento se me ha actualizado hasta el punto de haber sido ‘portada’ en algunas de mis ediciones mentales (en la sección de ‘Proyecto Profesional’). Vaya porLeer más

Creo que uno de los mayores actos de deslealtad que se puede cometer con alguien es ocultarle sus puntos débiles (o ‘puntos mejorables’ en idioma ‘coachingueano’), sus puntos críticos o aquellas cosas que entendemos que están dificultando algún contexto, creciendo esa deslealtad en función al grado de intimidad generado y al tipo de relación queLeer más

Estos días atrás he asistido como alumno a una formación. Qué cosa más saludable es asistir a una formación. Sobre todo cuando la formación tiene algún impacto fuera de las paredes del aula y transciende en las personas. Una formación puede repercutir en las personas directamente, cuando se asiste a ella y se participa deLeer más

Una de las cosas que más me llama la atención de las personas es la capacidad que tenemos para olvidar lo que un día aprendimos y nos dio resultado o para olvidar lo que no nos dio resultado… o peor aún, para no caer en la cuenta de lo que nos sigue sin dar resultadoLeer más

No te sientas orgulloso de mí. No te sientas orgullosa de mí. Porque cuando haces eso me matas. Me alejas de mí y de ti, me separas, me arrastras hacia un lugar en el que no quiero estar y hacia el que tú me llevas sin pedirme permiso. Me cuelgas una medalla que no heLeer más