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#citaciega “Nunca le inquietó escucharse en la voz de los demás” De La habitación oscura del pensamiento positivo, Fátima M. Roldán. . Hay muchas formas de no escuchar. Por ser bien pensado, yo creo que la mayoría de las veces que no se escucha se hace de manera inconsciente. Esto es, que si la gente seLeer más

El cotilleo tuvo una función adaptativa. Y lo pongo en ‘pasado’ porque al menos así fue para nuestros ascendentes más lejanos. Según el antropólogo Robin Dunbar el cotilleo contribuyó a nuestra supervivencia y nos hizo más listos, esto es, en un momento clave desde un punto de vista evolutivo, en el que sobrevivir dependía deLeer más

Cada día estoy más convencido de lo importante que es trabajar en red, saber trabajar en red, saber cuidar tu red, y por supuesto saber generar una red. En una época en la que parece que existe una tendencia a potenciar lo individual, como elemento diferenciador de la propuesta de valor, en la que elLeer más

Reconozco que siempre he tenido cierto grado de claustrofobia con respecto a esos grupos que te exigen un alto grado de compromiso a cambio de obtener los beneficios implícitos que la pertenencia a los mismos conlleva. Me refiero a ese nivel de compromiso que significa el sacrificio (casi constante) de iniciativas personales que incluso noLeer más

Uno sabe que en el trabajo, como en la vida, siempre se encontrará con dificultades, incidentes más o menos desagradables u obstáculos que se cruzarán en el camino hacia nuestros objetivos. Esto es natural, lo extraño es que todo vaya como la seda. Oye, y todos somos conscientes de esto, como si lo tuviéramos perfectamenteLeer más

Se da el caso, tanto en acciones formativas de Inteligencia Emocional, Gestión de las Relaciones, etc.,  como en procesos de coaching individual, que se escucha a algunas personas comentar el temor a no saber responder cuando alguien les cuenta algún problema o está pasando por una mala racha y se desahoga con nosotros. Me refieroLeer más

Creo que uno de los mayores actos de deslealtad que se puede cometer con alguien es ocultarle sus puntos débiles (o ‘puntos mejorables’ en idioma ‘coachingueano’), sus puntos críticos o aquellas cosas que entendemos que están dificultando algún contexto, creciendo esa deslealtad en función al grado de intimidad generado y al tipo de relación queLeer más

Dentro de la filosofía de Procesos y Aprendizaje está la de compartir, abrir espacios, colaboraciones, y generar sinergias enriquecedoras para todos.   Por eso, abrimos nuestra casa para que ‘gente valiosa’ nos cuente su valor y lo haga colectivo.   Hoy hemos invitado a Mónica Rueda, Trabajadora Social, Mediadora Familiar y Perito Social que nosLeer más

Escuchaba esta frase que da título al post hace unos días, de una persona que no conocía, que decidió expresar públicamente su opinión y que contextualizó su voluntaria y espontánea intervención de esta manera. Más que con el fondo del asunto, del que prefiero no comentar nada, me quedo con el poder de las palabras.Leer más

Cada día tengo más asumido que las oportunidades (las personales, profesionales o del tipo que sean) nos esperan más veces detrás de las personas que detrás de algún título, de alguna herramienta (llámese CV, plataforma virtual,…) o detrás de cualquier oferta con la que nos topemos. Podemos llevarnos horas exponiendo los argumentos que soportan lasLeer más